En la ley, que yo sepa, no pone que el permiso de lactancia sea por solo por dar el pecho, asi que yo entiendo que el permiso de lactancia incluye tanto si das pecho como biberón. Cosa distinta es que en tu trabajo entienda esa distinción, pero haya ellos, es tu derecho.

Hola chicas,

Aqui si que puedo ayudaros porque soy abogada laboralista, tengo la carrera de Graduado Social y llevo ejerciceindo la friolera de 8 años, os cuento el derecho es para la madre que de el pecho, o biberones o lo que sea, es decir, para la madre que tenga un menor de 9 meses y que está en periodo de lactancia.

Podeis reducir la jornada en 1 hora o bien entrar o salir del trabajo 30 minutos antes o despues hasta que vuestro bb tenga 9 meses.

espero haberos ayudado.

Hola,

El permiso de lactancia todo seguido es computarlo como jornadas completas y depende de tu jornada de trabajo, como se trata de 30 minutos al día durante 9 meses (en estos 9 meses tienes que descontar sabados, domingos y festivos) y lo multiplicas.

Hola chicas, perdonad q me meta. Pero me gustaría hacerle una pregunta a 120604LyC.
Como he visto q eres entendida pues me gustaría saber si me puedes ayudar. A ver t explico. Cuando se me acabe la baja por maternidad no voy a volver al curro, les dije q si me podian arreglar los papeles del paro y me dijeron q no podian,bla,bla, bla. ¨Bueno pues me gustaría saber si estan obligados a hacerme si yo les pido media jornada, y si es q si si es de lunes a viernes o como va la cosa, es q yo trabajo en un salon de juegos y ahi se trabaja todos los dias, y estos son capaces de ponerme a hacer el turno de fin de semana y eso no lo quiero. NO se si me he explicado bien….
Gracias

Gracias maci, pero eso es para todos los convenios??? Ojala y sea así xq entonces como ellos no pueden hacerme la reducción de jornada, me tendrian q despedir y entonces pagarme. Yo he ido a buenas, ellos no han querido pues….

Tavi, yo creo que si es para todos los convenios, pero ya me informaré y te lo digo. Y no es que te tengan que despedir si no pueden, es que no te pueden despedir. Si lo hacen es despido improcedente. No pueden hacerlo mientras tengas la reducción y esta la puedes prorrogar de año en año hasta que el niño tenga ocho años. ent
Además tengoendido que ahora ha salido una ley mediante la cual no pueden despedirte (aunque no cojas reducción) hasta que hayan pasado 9 meses desde haber dado a luz……

A ver chicas, yo digo lo del despido xq voy a turnos, una chica por la mañana y otra por la tarde, entonces si yo pido reducción de jornada a ellos no les interesa y tendrian q despedirme q es lo q yo quiero xq no quiero volver a ese curro ylo único q les pedí es q me arreglaran los papeles, no se si me entendeis lo q os quiero decir. Ah, y mi contrato pone q mi jornada es de lunes a domingo, tendria q currar los findes tmb??’