Despedida por pedir redución de jornada (para alguien que sepa)

Este debate tiene 3 respuestas, 4 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 7 años, 10 meses por Aingerutxo.

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11 de enero de 2018 a las 13:11 #588122

pupelin
Miembro

Pedí redución de jornada hace un mes y me dijeron que si lo hacían me echan a la p.. calle, lo tuve que hacer porque me cambiaban el horario que tenía y era incompatible con el cuidado de mi hija ya que no tengo familiares ni nadie que me ayuden.

En mi contrato no espeficica el horario pone de 0H a 0H y de lunes a domingo festivos incluidos, como vieron que era nulo el despido me lo concedieron y ahora, nada más empezar la redución el primer día nos han despedido a cinco personas, bueno en realidad nos han dado cinco dias de vacaciones forozosas en enero y el día 14 miercoles en la oficina porque tiene que hablar con nosotros y ya sabemos lo que nos ha de decir, nos ha mandado a casa alegando que no tienen firmados los contratos con la empresa que nos contrata y que además han tenido numerosas cancelaciones de contratos con el cliente cosa que es cierta debido a la crisis y a los recortes que ha realizado la Caixa en nuestra empresa.

Pero también es verdad que de 24 personas en la empresa ellos tienen 20 ó 22 contratos, con lo que les sobra de 2 a 3 personas. A mi todo esto me parece uno de sus juegos sucios para tratar de disrazar mi despido por pedir redución de despido colectivo, anteriormente me despidió estando embarazada cuando tenía contrato servicio y obra y tuve que tragar porque mi marido trabajaba conmigo y nos amenazó con echarle a él también, pero esta vez el esta fijo por la empresa y no subcontratado como antes.

Yo sé que los contratos de los demás se firmaran en cuanto yo este fuera, si ahora le llevo a magistratura ¿que probabilidades tengo de que mi despido sea nulo? ¿que cantidad de dias me ha de pagar como indemnización? Él ofrece 23 dias por año trabajado y en nuestro contrato pone que serán 33 por despido obejetivo, llevo con ellos desde enero del 2006 pero estuve 16 semanas en la calle cobrando la prestación de maternidad y después me hizo dos contratos de 6 meses y el indefinido, sin embargo la antiguedad me la marca desde que firmé el indefinido, cosa que ya sé que no es así.

Bueno a ver que pasa el 14…

11 de enero de 2018 a las 18:10 #946881

mirari
Miembro

Chica… que mala suerte y la empresa que mala uva…… no sé, y si buscas un abogado que te asesore? No tengo mucha idea de estas cosas, pero cuando oigo algo así, me enciendo!

Perdon que diga unas palabras que se salen un poco del tema, pero creo que las mamas y los papas trabajadores estamos haciendo un servicio a la sociedad, hacemos una obra social que es criar ciudadanos para que el dia de mañana nuestra sociedad prospere y tengamos un mundo mejor… vamos que todo va a parar al mismo saco!
Si la sociedad, los políticos y los empresarios pierden este punto de vista, estamos perdidos… no como mamas y papas… sino como sociedad.
En fin, te deseo mucha suerte!
Besos

12 de enero de 2018 a las 09:17 #947079

VayaTela
Miembro

Hola mkp!!, la verdad es que no tengo idea del tema pero realmente da mucha rabia e impotencia lo que están haciendo!!.

Espero que se pueda resolver tu problema y si no que al menos obtengas lo que te corresponde y no lo que ellos quieran dar!!. Trataré de informarme al respecto y si se algo te lo envío.

:kisses: :kisses:

12 de enero de 2018 a las 12:06 #947203

Aingerutxo
Participante

Hola mkp, puedes pedir asistencia legal a algún sindicato pero te cuento como seria el procedimiento, vale???

Espero que hayas pedido la reducción de jornada por escrito, porque si no, es tu palabra contra la suya….
Otra cosa, si en el indefinido consta desde el 2006 es desde ese momento cuando tienes que contar para la indemnización, porque se supone que los contratos temporales, al terminar, te liquidan ese periodo.

Te darán el finiquito que ellos crean, como no te han dado la carta de preaviso ni has hecho nada que no valide el despido, será despido improcedente (y si no recuerdo mal, por despido improcedente son 42 días por año trabajado, más la parte correspondiente de las pagas extras y la parte correspondiente de las vacaciones que no es obligatorio cogerlas) .Cuandoa te den el finiquito tienes que poner NO CONFORME y firmarlo (pero yo hablaria antes con el sindicato).
Como el despido es improcedente, tendreis que ir a un acto de conciliación, donde la empresa te ofrece lo que ellos crean pero se supone que un poco más de lo que te ofrecian en el finiquito. Da igual lo que tarde el acto de conciliación, porque es como si estuvieras trabajando y esos dias o semanas te los tendrian que pagar la empresa…y si no llegais a un acuerdo, tendrias que ir a juicio…
y si es despido improcedente (y puedes probarlo) se consideraria despido nulo, te tendrian que readmitir y ellos tendrian que pagar las costas de juicio, y además de abonarte todos los meses desde el dia que te despidieron hasta el dia del juicio.

Esto es a grandes rasgos, pero mejor que comentes con alguien de un sindicato

Mucha suerte para el miercoles, preciosa..

Besitos

Viki
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