Can yo creo que lo único que la baja la tendrás que solicitar como pago directo, esto es cuando ya no estás en la empresa, pero no creo que descuente el paro.

Mi suegro estuvo de baja por enfermedad mucho tiempo y él es autónomo, ya sabes que ellos no tienen derecho a paro. Cobraba todos los meses en el banco porque solicitó el pago directo en la mutua MAZ.

Beeeesos :-* :-*

Can, estando de baja cobras más que en paro, ya que este es proporcional y tiene tope en la cotización.
A mayor sueldo, más diferencia, ya que si ganas por ejemplo 1000 euros, es casi lo mismo, pero a partir de ahí (unas 160.000 ptas al mes) es más rentable la baja, ya que el subsidio tiene ese tope.
Es decir, si ganas 2000 al mes, la baja, de 1000 hacia abajo, es más o menos igual.

debes seguir de baja hasta que se solucione tu situación. No dudes en plantear un contencioso, que lo tienes ganado, y te tendrán que readmitir o aceptar el improcedente.

Aquí en Sevilla, hace un prar de años se dio tu mismo caso con los trabajadores del IMD (instituto municipal de deportes). La empresa que prestaba los servicios deportivos municipales cambió, y tuvo que quedarse con todos los trabajadores que tenía la empresa anterior. Intentó quitarse de enmedio a unos pocos (unas pocas) y hubo hasta huelga. Si llamas al IMD, seguro que te podrán contar los detalles. Lo ganaron y readmitieron a todos, menos los que prefirieron la indemnización.

Los más afectados fueron los de la piscina de san pablo. Aquí te dejo un enlace, con direcciones y datos.
Puedes preguntar allí por las monitoras de natación (Mercedes era una de ellas) que si siguen (cosa que no sé) te podrán informar.
http://www.imd.sevilla.org/instalaciones_files/centrosdeptivos/sanpablo.htm

Ah, y por la inspección no te preocupes, que con embarazo gemelar y siendo profe de educación física lo tienes hecho.

cuidate preciosaaaaaaaaaaaa

Can, yo opino como Dede.
Del paro cobras el 70% – 4,7%(que se retiene a la SS) los primeros 180 días, luego el 65%-4,7%, siempre sobre la base de cotización de los últimos tres meses, y sin superar un máximo de 1.090€ por baja laboral de contingencias comunes, si es por riesgo de embarazo es el 100%. Mientras que de baja laboral cobras el 70%-4,7% sobre la base de cotización sin un máximo a cobrar. A no ser que en tu contrato ponga que el 30% restante te lo cubre la empresa, en ese caso cobras el 100%.

Ahora respecto a que si te descuentan del paro o no, resulta que como la paga se percibe proporcionalmente por la empresa y la SS, al no cotizar en tu empresa, sólo percibes la parte de la SS y si que te descuenta del paro, porque ahora perteneces a la empresa llamada INEM. Pero parece ser que hay excepciones, mejor hablalo con un trabajador social o un abogado.

Suerte y cuida a tus pequeñines.