Hola compi!

Pero que mooooooooooorrro tienen las empresas !! 
Así que ya les puedes decir a los de tu empresa que te acojes a este derecho de la nueva Ley…. … Eso sí, tienes que disfrutar de la lactancia justo después de la baja maternal, no puedes meter de por medio vacaciones ni dejarlo para más tarde… Y tienes que comunicarlo por escrito a tu empresa. Yo ya he preparado la carta, asi que te la copio por si te sirve de ayuda.

Un Beso

Estimados Señores:

Por la presente les comunico que deseo ejercitar el derecho que me confiere el Estatuto de Trabajadores de ausentarme de mi puesto de trabajo sin pérdida de retribución  por razón de lactancia de mis hijos……..de ……. meses de edad.

En este sentido, procedo a comunicarles que he optado por unificar las horas de lactancia que me corresponden, equivalentes a 60 días naturales dado que se trata de parto múltiple. Dicho derecho desearía ejercerlo a partir del próximo día ….. de ……., fecha en la que concluye mi baja por maternidad.

Por otro lado, a continuación desearía disfrutar de …… días de vacaciones correspondientes al año 2008, por lo que mi incorporación a la empresa sería el ….. de …….

Sin otro particular, aprovecho la ocasión para enviarles un cordial saludo.

Ojalá,

Te aclaro mi mensaje, que es que voy como las locas y no me he explicao bien…

Son 15 días laborables y proporcinal por cada niño, osea en nuestro caso, 2 bebés = 30 días laborables…. Y sí, Victoria, es así con la nueva Ley de Dependencia, ya no es por convenio… Bueno, creo que en caso de que tu convenio fuera mejor que lo que dan por ley te puedes acoger a él…. Y sí, en nuestro caso por ser mamis de mellis es un mes y medio, … ….. Alguna pequeña ventaja teníamos que tener ¿no?….

Bsos

Hola, Ojalá. A mi me han dado 30 días. Soy funcionaria y es por la Ley nueva de conciliación. Entre eso, las vacaciones, los 10 días extra y esas cosas voy a tener casi 6 meses de baja maternal.