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Daysi.
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28 de marzo de 2019 a las 21:50 #59846529 de marzo de 2019 a las 06:27 #1149604
Carmina2
ParticipanteHola!!
Por lo que tengo entendido, si es parto de un solo bebe son 2 semanas si lo coges todo junto y 1 hora diaria desde el dia que nace el bebe hasta 9 meses y si es parto multiple, 3 semanas si las juntas.
Besos.
29 de marzo de 2019 a las 13:43 #1149745Celenia
ParticipanteQué injusto es para las mamis de mellis. En el permiso de maternidad son sólo dos semanas más (en vez de 16 son 18) y para la lactancia sólo una semana más, eso no es justo!!!!
29 de marzo de 2019 a las 14:14 #1149764Ethimehaile
Participantesi lo juntas (1 hora cada dia x 9 meses) son 14 dias laborables… que són mas de 2 semanas, que no os tomen el pelo!!!
29 de marzo de 2019 a las 14:22 #1149768darrega
Participantesi pero es 1 hora entre medio de la jornada pero solo media hora si entras más tarde o sales antes, que lio si lo cuentas se suman dos semanas,una chica de mi trabajo le dieron solo una semana para la lactancia y cree que le han tomado el pelo pero claro si te dicen solo una semana algo hay que argumentar en algun convenio o algo….
29 de marzo de 2019 a las 16:03 #1149801campillo67
ParticipanteDepende del convenio. Por ejemplo, en el caso del convenio de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid si que aparece que son 15 días laborales, es decir, si trabajas de lunes a viernes son tres semanas.
29 de marzo de 2019 a las 19:22 #1149864Participantehola pues yo no trabajo de lunes a viernes a veces fin de semanas y dias entre semana tengo libres, igual es por eso que es solo una semana.
30 de marzo de 2019 a las 10:25 #1150034anasofia1
ParticipanteYo lo acabo de pedir ahora y acumuladas las horas de lactancia son 20 días laborables, o sea, casi un mes.
30 de marzo de 2019 a las 10:48 #1150045ParticipantePues en mi empresa te dan 2 semanas y 3 si es parto multiple, yo soy de Madrid y soy administrativo lo unico que mi convenio es de Sidrometalurgia, no se si sera lo que viene estipulado o no, pero hasta ahora a todas las dan esos dias.
30 de marzo de 2019 a las 10:51 #1150047ParticipanteEsperanzada, 20 días laborables, eso es una pasada. Yo creo que irá, como dice eac, dependiendo del convenio laboral al que esté acogido la empresa donde trabajes. Así que a informarse todas antes de nada para que luego no se queden ni con 3 minutos de nuestro tiempo que no les corresponda.
Yo tengo 18 semanas por embarazo múltiple, más la lactancia (que creo que son 3 semanas), más 9 días laborables de las vacaciones del año pasado más los 22 días laborables de éste año, así que uniendo uniendo pongo a mis bebés casi con 7 meses.1 de abril de 2019 a las 09:54 #1150698FRAMBUESA
Participantemi convenio es de 15 dias naturales ( ojito) pero puedo acumular las dos lactancias y por otro lado puedo cogerme una semana mas de lactancia pero no acontinuación ….en resumidas cuentas que hare 18 semanas de b.maternal + 30 dias naturales de lactancia +25 laborales de vacaciones + 2 semanas de continuación de lactancia y me quedarian las vacaciones del año e viene intactas por si se ponen pachucos …
pq una pregunta …no se pueden negar a que me coja las vacaciones de este año el año que viene no?
3 de abril de 2019 a las 21:45 #1151117ParticipanteEneldo a mi me quedan 3 semanas de vacas porque ya hice una en marzo y me dejan empalmarlas con la baja maternal en caso de embarazo no creo que te pongan ninguna pega,mi convenio es solo de una semana de lactancia un asco es el de despachos y oficinas pero claro curro solo 28 horas igual es por eso que es menos.
5 de abril de 2019 a las 09:51 #1151358ParticipanteEneldo, lo de cogerte las vacaciones el año que viene, depende de tu empresa yo tengo hasta el 31/01 de cada año para cogerlas, otra cosa es que llegues a un acuerdo con ellos y no te pongan pegas, pero creo que por ley se tienen que coger hasta una fecha limite.
5 de abril de 2019 a las 16:43 #1151489Participantemuchas gracias chicas mirare por el convenio a ver que veo
5 de abril de 2019 a las 18:46 #1151520Daysi
ParticipanteLas vacaciones si no las has disfrutado por causa del embarazo, no se pierden al pasar de año sino que las puedes acumular a la baja… Esto viene en la Ley de Igualdad, en lo referente a las medidas de conciliación laboral y familiar…
«Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.»
No os pueden decir que las perdéis…
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