Ilo,cielo, siento no poder ayudarte mucho…se que si te quedas en la misma empresa, puedes elegir el horario que quieras dentro del horario de la empresa, pero si se cambia de empresa no lo sé…

Muchos besitos

Viki

Hola Ilo, creo que la reducción de jornada tienes derecho a ella. Sobre lo del cambio de horario, en mi caso  y segun mi convenio, lo puedo modificar pero siempre que no afecte al funcionamiento del servicio. Esto quiere decir que por ejemplo, cuando pedí reducción de jornada pude escoger el horario que quise, excepto dos dias a la semana que tuve que seguir haciendo el mismo horario que antes de pedir la reducción, ya que si no iba yo el servicio quedaba afectado. Lo mismo me pasa con las vacaciones, puedo escogerlas pero si mis jefes me lo pueden cambiar alegando que es mejor para el servicio.

Mira el convenio o a ver si alguien experto en el tema te puede decir algo, yo lo que sé es que en mi dichoso convenio siempre hay la coletilla: .. segun necessidades del servicio… y a esta frase es a la que se agarran para marcarme lo del horario y las vacaciones..

Bueno, no sé si te he ayudado o te he liado más  ??? a ver si hay alguien que te pueda aclarar el tema..

Besosoo

Hola Iloma,

Sea la empresa que sea, no puede negarte la reducción de jornada, pero esta siempre tiene que ser dentro de  tu franja horaria, dependiendo del horario que tuvieras antes de empezar con el reducido podrá o no negarte el horario de mañana.

No se si me explico bien, si tu tenías un horario de tarde la reducción solo tendrá la obligación de dartela por la tarde, no está obligado a dartela por la mañana. Si tu horario era de mañana o de turno partido, si que tiene la obligación de dartela por la mañana.

Te pongo el art. del Estatuto:

Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos:

5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de
ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no
desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de
trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un
máximo de la mitad de la duración de aquélla……

6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso
de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este
artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador
deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se
reincorporará a su jornada ordinaria.

Espero haberte ayudado.

Besotes

Hola Iloma,
No sé si te ayudaré o te complicaré más las cosas. Mira, en tu caso, hay que tener en cuenta la Ley de Conciliación Familiar:
LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Artículo segundo. Reducción de la jornada por motivos familiares.
3. Se añade un nuevo apartado al artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores:
«6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas
por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral

Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
SECCIÓN V. PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS LABORALES [Redacción según Ley 39/1999, de 5 de noviembre.]
Artículo 138 bis. [Redacción según Ley 39/1999, de 5 de noviembre.]
El procedimiento para la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute en los permisos por lactancia y por reducción de jornada por motivos familiares se regirán por las siguientes reglas:
a.El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el empresario le comunique su disconformidad con la concreción horaria y el período de disfrute propuesto por aquél, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
b.El procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia, que será firme, deberá ser dictada en el plazo de tres días.

Entiendo por todo ello que sí tienes derecho ao que tú planteas.

Ilo, cielo, me alegro que se haya resuelto tan bien lo del horario, que majos son, no?? Vaya una cosa por la otra, disfruta de ella estos dias al 200%

Besitos

Viki