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- Este debate tiene 10 respuestas, 7 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 6 años, 11 meses por
aurora boreal.
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9 de junio de 2017 a las 10:16 #5785969 de junio de 2017 a las 10:48 #816439
karolinax
ParticipanteNo entiendo mucho, pero en mi empresa las chicas que están de baja en el embarazo tienen la baja por riesgo y cobran el 100%…..
Comprueba el tema, porque tampoco se trata de regalar nada a nadie.
Besos, wapa!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
9 de junio de 2017 a las 18:24 #631393juansoni
Participanteup
9 de junio de 2017 a las 18:48 #614915Mar75
MiembroHola!!!! Primero felicitarte por tu embarazo,te cuento mas o menos lo que se y creo que no voy equivocada. Si tu jefe te arregla los papeles y vas al paro cuando nazca tu bebe el paro se congela y empiezas ha cobrar la maternidad, una vez pasado el periodo de maternidad seguirás cobrando lo que te quede del paro.
Un besote :trebol: :trebol:
9 de junio de 2017 a las 22:29 #816826ralip
MiembroAIRE, YO NO TE PUEDO AYUDAR, PERO LO SUBO PARA VER SI ALGUIEN PUEDE HACERLO.
YO TENGO ENTENDIDO QUE EN LA BAJA POR MATERNIDAD SE COBRA EL CIEN POR CIEN, PERO TAMPOCO ESTOY MUY SEGURA.
BESITOS.
10 de junio de 2017 a las 07:23 #816880roslopa
MiembroAIRE ES CIERTO QUE POR ENFERMEDAD COMUN SE COBRA POR POCERTANJES LOS TRES PRIMEROS DIAS ES UNO HASTA LOS SIGUIENTES 15 DIAS ES OTRO HASTA LOS 21 ES OTRO Y A PARTIR DEL 22 ES EL CIEN POR CIEN POR LO MENOS ASI ES EN MI CONVENIO LO QUE NO SE SI SERAN TODOS LOS CONVENIOS IGUALES TENGO UN COMPAÑERO QUE ESTA ÙN POCO METIDO EN ESTO DE LOS SINDICATOS EN QUE TRABAJAS Y SABES CUAL ES TU CONVENIO LE PUEDO PREGUNTAR SI QUIERES.
BESOS
10 de junio de 2017 a las 07:54 #816921Anónimo
InvitadoYo tampoco soy una experta, pero creo que si estas de baja por “riesgo en el embarazo” si que te deben cubrir el 100% .. eso además lo paga la Seguridad Social no tu empresa, así que consultalo con ellos…
Y sobre la cotización para el paro.. tampoco se.. pero si tienes tiempo y puedes moverte (no se cuanto riesgo tienes en el embarazo y la razón de tu baja) yo me acercaría al paro, y lo consultaría…simplemente pregunta como se calcula la prestación y ellos te contarán con que referencias tienes que echar las cuentas…
Un beso y suerte!!!!
10 de junio de 2017 a las 08:47 #816960ParticipanteGracias chicas mi convenio es el del calzado, pero en este pueblo los empresarios hacen lo que les da la gana.La mayoria de las empresas trabajan sin tener a la gente dada de alta en la sg sc.LO de la baja por alto riesgo mi empresa me dice que no puedo pedirla pues el problema es mioy no del trabajo y eso que estaba con colas y disolventes, en fin un rollo, lo que yo queria saber si el paro como para sacarte la media son los ultimos 180 dias los dias de baja cuentan y entonces cobrare mucho menos, y las vacaciones igual son la media de las ultimas 16 semanas entonces cobrare una m…. que injusto que pocas ayudas tenemos…
10 de junio de 2017 a las 08:59 #816978MiembroCORAZON POR LO QUE YO SE EL PARO SE COBRA SOBRE LOS 180 ULTIMOS DIAS COTIZADOS PERO EN FUNCION DE LO QUE COTIZES NO SE SI EN TU NOMINA VENDRA CLARO (EN ALGUNAS NO VIENEN ESOS DETALLES) BUSCA UNA CASILLA EN LA QUE PONGA BASE A.T. Y DESEMPLEO Y LUENGO EN DEDUCCIONES OTRA QUE PONGA COTIZACION DESEMPLEO SUELE SER ENTRE 1.4 Y 1.6 PERO PUEDE VARIAR CUANTO MAS ALTO SEA LA COTICACION MAS COBRARIAS DE PARO, NO SE SI ME HE EXPLICADO BIEN TODO VA EN FUNCION DE ESAS DOS CASILLAS.
BESOS
10 de junio de 2017 a las 10:03 #817068InvitadoAire, la baja por riesgo en el embarazo te la da tu médico de cabecera o tu ginecologo.. en eso no pueden intervenir la empresa.. ellos no son médicos… no entiendo muy bien porque te dicen que no puedes pedirla.. informate en .S.S… Suerte!!!
10 de junio de 2017 a las 10:14 #817082aurora boreal
ParticipanteAire, el problema es que te han dado la baja por enfermedad común y no por riesgo en el embarazo, por lo tanto y probablemente por convenio hasta que no pasen 22 días no cobrarás el 100% si mantienen la causa de la baja por enfermedad común.
En cuanto a lo de que te arreglen los papeles, si tu jefe quiere, estupendo pero yo mientras estés de baja esperaba, y si puedes enganchar una baja con otra, hasta que des a luz, cuando des a luz los cuatro meses de permiso, y luego que te despidan así sigues cotizando y te corresponde mayor tiempo de paro y la cotización sera superior.
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