Mira Luna yo te puedo explicar mi caso…
a nosotros tambien nos despidieron el 31 de Mayo y yo estaba de baja, me mandaron a la INSS para ke korriese con mi sueldo y tuve ke pedir la IT que es la Incapacidad Temporal, por ke mi empresa tenia mutua pero era solo para accidentes asi ke no me valia…, la IT me paga el 70 por ciento de mi sueldo y me corre del paro, si!. Al igual ke tu estuve casi dos años en esta empresa trabajando y junto con otros 6años ke llevo cotizando pues me keda un paro largo….al igual ke la baja en Euskadi en los 6 primeros meses cobras el 7o por ciento del sueldo y el resto del tiempo el 60 por cien…si estas por baja no cotizas y cuando pasas al paro cotizas todo el tiempo anterior de la baja..

Ke pasa con la baja de maternidad ke yo sepa solo te la puedes coger al dar a luz..nunca antes y es de 18 semanas si y se cobra el 100 por cien y no corre el paro…osea es un regalito del 100 por cien de tu sueldo y no te coge tiempo del paro….eso si cuando la acabes regresaras o bien a la baja o al paro….

Ke es lo ke yo he  hecho??…pues yo llevo 2meses de baja por IT..y la verdad es ke estoy hasta el gorro de llevar los partes todos los meses….aki en lo mismo estar de baja ke de paro..asi ke me he cogido los papeles del paro y este lunes voy donde la mediko de cabecera para ke me de el alta por ke me voy al paro…total al final es lo mmismo y en el paro solo sellas una vez cada tres meses…en fin es cuestion de gustos!!!

espero me halla explicado bien cielo….yo a cuenta de este rollo…he aprendido muxo… :trebol:

Si pero no es la baja maternal….es la baja normal y se cobra el 70 por cien y si te corre del paro..es lo mismo ke yo…

epa haber si alguna mas te puede ayudara..kizas en tu comunidad autonoma sea diferente… :trebol:

Luna, guapa, yo tenia entendido que no podian despedir a una embarazada, me dejas de piedra, chica….

Y no se quien te ha explicado lo de la baja laboral y maternal, pero yo iria a un sindicato, al que mas te guste, y que te lo expliquen todo bien….ten en cuenta el el INSS te dice lo mejor, pero tambien para que ellos tengan que pagar menos (si te fijas te va a pagar la mutua no ellos) y es que no me fio un pelo.

Que tengas mucha suerte con estas indagaciones, preciosa…

Besos

Viki

VAya lio!!! vamos a ver.. por lo que yo se si te puedes coger la baja maternal antes de dar a luz…lo que no se es cuanto tiempo antes del parto es aceptable…de hecho a chicas que se la cogen al final porque estan muy “pesadas” y en algunos casos los medicos de cabecera se niegan a dar la baja por IT… yo tengo compañeras que les ha pasado…

Pero Luna, si te lo han explicado en el INSS seguro que ellos saben lo que te compensa…no creo que te vayan a engañar… de todas formas, lo más sencillo, que hablases con un abogado laboralista…ellos seguro que saben cual es la opción más rentable…

En todo caso, como cuentas, no hay mal que por bien no venga… vas a poder cuidar de tus nenes dos años cobrando, y en un futuro ya buscarás de nuevo trabajo…

Un besito…

Luna, a mi prima, eso si, hace diez años, trabajando en una empresa de CCOO, la despidieron embarazada, se metió en pleitos y los gano todos, le dieron una pasta. Yo soy empresaria y tengo entendido que no se puede despedir a un trabajador al estar de baja, asi como asi. Menudo chollo sería para las empresas… Imaginate personas con depresiones durante largos periodos, todos a la calle. Me parece que si no presenta la empresa regulación de empleo no puede despedirte, claro que si tu no dices nada, mejor para ellos, pero yo hablaria con el abogado para llegar a un acuerdo con ellos y que puedas cobrar hasta el fín de la baja maternal, e incluso intentar sacar un dinerillo extra.

Yo he demandado a la empresa ke me ha echado …si te sirve de consuelo, estaba de baja embarazada y me han echado..y creo lo tengo bien…el abogado me ha dixo ke o me vuelven a coger o me indemnizan…yo prefiero la indemnizacion!
espero despues del verano tengamos el juicio..
Pense ke estando de baja no se podia echar a nadie y claro ke se puede….luego hay gente ke se keda tal cual y gente ke demanda, de eso se aprobechan las empresas ..eso si lo tienes ke hacer tu por que la empresa nunca te va a demandar claro!! y el tema es si la empresa sabia cuando te echo ke estabas embarazada…si lo sabian lo tienes facil!!!…
animo ya te contare como acaba lo mio…

Buenos días Chicas!!

Luna lo mejor que puedes hacer es lo que te ha dicho el hombre del INSS, tramitar lo papeles de la It con la Mutua, luego la baja maternal y luego ya percibir el paro.

La baja de maternidad si que te la puedes coger antes, como bien has dicho tu, obligatoriamente 6 semanas las tienes que tener después del parto, por lo que en nuestro caso que tenemos 18 semanas, te la podías coger 12 semanas antes de dar a luz. Yo creo que a no ser que tu médico no te quiera dar la baja por enfermedad común es un poco tontería, ya que son igualmente 18 semanas que vas a percibir el 100%, con la cual da igual que sean antes que después. En mi opinión creo que debes hacer lo que te ha dicho el señor.

Sobre lo de despedir a una embarazada, como bien ha dicho Can (madre mía como me acuerdo de tu despido!!) es un Despido Nulo, o bien te tienen que readmitir o indemnizar, en tu caso si ya te han dado 41 días de indemnización, creo que en tu estado, no vale la pena meterte en líos de denuncias porque lo máximo que podrías conseguir son 45 días y los salarios que hubieras dejado de percibir hasta la fecha de la sentencia, que en tu caso como estás cobrando la prestación por la IT, tampoco correspondería. Pero la decisión ya la tienes que tomar tú.

Espero haberte ayudado un poquito.

Un besote muy gordo para todas.