Sonia y demás chicas, referente a lo de las vacaciones, el artículo 59 de la ley de igualdad dice:

Artículo 59. Vacaciones.

Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administración General del Estado o los organismos públicos vinculados o dependientes de ella con la representación de los empleados y empleadas al servicio de la Administración Pública, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad.

Ningún convenio colectivo puede contradecir una ley.

¿Porqué no te coges la baja por la mútua? ahora és mejor que por la S.S, la ley les obliga a dártela por la empresa, infórmate, y bueno sobre lo de las vacaciones del año pasado, creo que por ley si lo tienes el mismo año de las vacaciones al bebe, aúnque tú te incorpores al año siguiente a trabajar por la baja maternal de las 16 semanas no las pierdes.

En cambio yo me beneficio del convenio de mi empresa ya que me quedaban unos días de vacaciones del año pasado que no disfruté y que por ley las perdería, porque a mi bebe lo e tenido este año, en cambio por haber estado embarazada y de baja indistintamente si era por mútua o por S.S y haber enganchado esa baja con la de las 16 semanas de maternidad no las pierdo y encima junto las vacaciones de este año y los 23 días que me pertenecen de lactáncia, vamos un chollazo.

Besotes y espero haberte ayudado.

iki tu post se refiere solo a empleados publicos no??

me habeis alegrado el dia…15 dias mas con mi pequeeeeeeee

Enredo, es una ley, es para todos. Es la ley de igualdad. Ahora hay un ministerio de igualdad. La ministra es Bibiana Aido. Te suena?

Yo hablé con CCOO y al principio me decían que no, que si el convenio bla bla bla. Pero la matrona me dijo que no las perdía. Insistí y una sindicalista me dijo lo de la ley y el apartado 59.