La verdad es que es una faena enorme, no se donde trabajas pero en algunas empresas o sectores se permiten disfrutar días de vacaciones hasta el 15 de enero del año siguiente, de esa manera solo perderías 3 días, y luego está, la buena voluntad de las personas que veo que en tu empresa no tienen ninguna.

Por cierto ¿porque no te dejan acumular horas de lactancia?

Un beso.

Pipi,

Ese argumento que te están dando ya no es válido puesto que el Estatuto de los Trabajadores fue modificado para evitar situaciones como la tuya.

Te copio el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores que regula las vacaciones. En el último párrafo del apartado 3 verás que expresamente establece que aunque haya terminado el año natural, la trabajadora podrá tomar las vacaciones.

“Artículo 38. Vacaciones anuales.

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.”

Esta modificación de la Ley aplica la jurisprudencia de distintos tribunales que ya habían dado la razón a las trabajadoras como la sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidades Europeas (TJCE)  que declaró que cualquier trabajadora debe disfrutar de sus vacaciones anuales en un periodo distinto al del permiso por maternidad, a lo que el Tribunal Constitucional agrega que debe ser así “incluso cuando al servirse de tal permiso se haya superado la fecha límite para el goce de las vacaciones”.

Creo que deberías hablarlo con la empresa ya que estás en tu derecho.

Suerte y un abrazo.

Te he pueso mi caso en el mini forito de sptiembre, no tienes uqe perder las vacaciones.
Besos
Ambi