Hola guapa, sí que puedes cobrar la baja estando en paro, yo la estoy cobrando. Es más yo estuve cobrando el paro y pedí la baja médica por ser embarazo de alto riesgo. Seguí cobrando el paro estando de baja, pero cuando se acabó el paro pasó a pagarme la seguridad social y despues la baja por maternidad.
La verdad es que yo no tenía ni idea, pero en el Inem me lo explicaron y buscaron lo que más me podría beneficiar.
Tienes que  solicitarla en la SS cuando des a luz. Y tienes 4 meses de baja. Yo eché los papeles a la misma vez que la ayuda del cheque-bebé. se interrumpe el paro y cuando se termine la baja retomas la prestación por desempleo. Después puedes pedir la ayuda familiar.

Un saludo.

A mi me despidieron el día 8 de noviembre y el día 11 me entere de que estaba embarazada.

Y si, cobras paro y cobras, por supuesto, baja maternal, que es el 100% de tu salario bruto (eso si, luego en renta te meten un sablazo, que lo sepas  :'(). Yo tuve que coger la baja por enfermedad comun, era por embarazo peligroso, pero la baja por “riesgo de embarazo” no te la dan a menos que estes trabajando; se supone que el “riesgo” es porque tu trabajo no es compatible con el embarazo, por otras complicaciones te dan la baja por enfermedad comun . La cuestión es que estando de baja en el paro (me pase seis meses de baja) cobras menos que estando de paro normal. Lo bueno, es que quedas exenta (al igual que en la baja maternal) de acudir a las entrevistas de trabajo. Pero si no te supone ningun trauma (a mi si que me lo suponia) es mejor -bajo mi punto de vista- que no cojas la baja por enfermedad comun puesto que económicamente no te conviene.

a mi no me la dieron por riesgo, sino por embarazo conflictivo, pero solo aparecia en motivos; exactamente eran “por sospecha de malformación fetal”. La baja de “riesgo por embarazo” es la que dan las empresas y en INSS segun la ley 39/99 de conciliacion de la vida familiar y laboral. Durante esa baja NO HAY PARTES (en el resto de bajas, si, y son iguales que los de enfermedad comun) pero sólo te la dan si tu trabajo es incompatible con el embarazo (y ademas las empresas se reportan otros beneficios, como por ejemplo poder contratar a una persona para sustituir a la embarazada sin pagar por la nueva trabajadora la seguridad social, que corre a cargo del estado).

Yo como Rimar, tenia que llevar mis partes de baja al INEM. Y estoy segura de que yo cobraba menos, bastante menos a decir verdad. Pero Rimar, si te siguen pagando igual, mejor para ti!!