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- Este debate tiene 44 respuestas, 9 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 7 años, 1 mes por
Leimbach.
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12 de marzo de 2017 a las 11:57 #80757412 de marzo de 2017 a las 12:02 #746831
pumbita
MiembroPues mira un post que hay un poco más abajo de una compi que está con un contrato por Obra o Servicio y el mandamás ya le ha dejado caer que la va a botar a la calle.
Yo le he aconsejado que hable con un sindicato para que la asesoren.
12 de marzo de 2017 a las 12:02 #807575MiembroPues mira un post que hay un poco más abajo de una compi que está con un contrato por Obra o Servicio y el mandamás ya le ha dejado caer que la va a botar a la calle.
Yo le he aconsejado que hable con un sindicato para que la asesoren.
12 de marzo de 2017 a las 12:14 #746848sony
MiembroNosotros tuvimos aqui a una chica que llevaba un año indefinida por la empresa, bajó su productividad no sabemos por qué y su jefe le llamo la atencion. Amenazaron con echarla, la chica se dio de baja, la empresa declaro que la despedia por baja productividad y mil historias mas, la pagábamos una indemnizacion bastante importante que ella no aceptaba, intentamos hablar con ella y llegar a un acuerdo, ella no solo no firmo ningun papel si no que nos denunció, y hasta hace poco estuvimos de juicios. Ni que decir tiene que gano la muchacha y la tuvimos que pagar un buen piquito.
Veré el post a ver que dice.12 de marzo de 2017 a las 12:14 #807576MiembroNosotros tuvimos aqui a una chica que llevaba un año indefinida por la empresa, bajó su productividad no sabemos por qué y su jefe le llamo la atencion. Amenazaron con echarla, la chica se dio de baja, la empresa declaro que la despedia por baja productividad y mil historias mas, la pagábamos una indemnizacion bastante importante que ella no aceptaba, intentamos hablar con ella y llegar a un acuerdo, ella no solo no firmo ningun papel si no que nos denunció, y hasta hace poco estuvimos de juicios. Ni que decir tiene que gano la muchacha y la tuvimos que pagar un buen piquito.
Veré el post a ver que dice.12 de marzo de 2017 a las 12:27 #746859helow
Participantehola wapas, a la que están pensando echar es a mi. Pero mi abogado me ha dicho que no te pueden echar en ningún caso, tengas el contrato que tengas.
La resolución sería que te tendrían que readmitir, pero claro está, mejor que te indemnicen a tener que aguantar después los malos rollos y malas caras, no?
12 de marzo de 2017 a las 12:27 #807577Participantehola wapas, a la que están pensando echar es a mi. Pero mi abogado me ha dicho que no te pueden echar en ningún caso, tengas el contrato que tengas.
La resolución sería que te tendrían que readmitir, pero claro está, mejor que te indemnicen a tener que aguantar después los malos rollos y malas caras, no?
12 de marzo de 2017 a las 12:37 #746873MiembroNoa te acabo de contestar en el otro post.
No te pueden despedir, de hecho te he puesto un articulo del estatuto general de los trabajadores.12 de marzo de 2017 a las 12:37 #807578MiembroNoa te acabo de contestar en el otro post.
No te pueden despedir, de hecho te he puesto un articulo del estatuto general de los trabajadores.13 de marzo de 2017 a las 08:33 #807579Leimbach
Miembroyosoy eso es muy bonito, si estas fija, si tiene un periodo determinado de tiempo………. yo solo te digo que al final si quieren te echan y más aún cuando tienes un contrato por obra o servicio y si se te acaba el contrato estando de baja pues no te renuevan y listo. Si tienes un contrato indefinido (fijos ya no existen) te pagan la indemnización y punto al final te despiden igual.
Será despido improcedente o nulo, podrás reclamar pero al final lo que mejor te vendra es llegar a un acuerdo de indemnización, si te reincorporan en el 99% tu vida se hace un infierno.
Lo que la empresa trata alegando baja productividad por ejemplo es que sea despido procedente pero por lo demás…………
Yo estudie empresariales e incluso en la carrera te enseñan trucos para despedir a alguien y que luego no vuelva así que…………….
13 de marzo de 2017 a las 08:33 #747517Miembroyosoy eso es muy bonito, si estas fija, si tiene un periodo determinado de tiempo………. yo solo te digo que al final si quieren te echan y más aún cuando tienes un contrato por obra o servicio y si se te acaba el contrato estando de baja pues no te renuevan y listo. Si tienes un contrato indefinido (fijos ya no existen) te pagan la indemnización y punto al final te despiden igual.
Será despido improcedente o nulo, podrás reclamar pero al final lo que mejor te vendra es llegar a un acuerdo de indemnización, si te reincorporan en el 99% tu vida se hace un infierno.
Lo que la empresa trata alegando baja productividad por ejemplo es que sea despido procedente pero por lo demás…………
Yo estudie empresariales e incluso en la carrera te enseñan trucos para despedir a alguien y que luego no vuelva así que…………….
13 de marzo de 2017 a las 09:59 #747622Anónimo
InvitadoVaya debate!!! pues si chicas yo creo que efectivamente el problema es que te pueden echar aunque sea ilegal… luego te indemnizan y ya esta… y más si tu contrato es por obra y servicio… porque además que haces??.. exigir “reincorporación”… y que?? te hacen la vida imposible y al final te vas a marchar tú….
Noa, yo lo que haría es hablar directamente con tu jefe.. a lo mejor su intención no es despedirte y estas llevándote el disgusto sin sentido… hablalo con él…mucha suerte
13 de marzo de 2017 a las 09:59 #807580InvitadoVaya debate!!! pues si chicas yo creo que efectivamente el problema es que te pueden echar aunque sea ilegal… luego te indemnizan y ya esta… y más si tu contrato es por obra y servicio… porque además que haces??.. exigir “reincorporación”… y que?? te hacen la vida imposible y al final te vas a marchar tú….
Noa, yo lo que haría es hablar directamente con tu jefe.. a lo mejor su intención no es despedirte y estas llevándote el disgusto sin sentido… hablalo con él…mucha suerte
13 de marzo de 2017 a las 10:24 #747649MiembroYo creo que hablar con él es una opción hay veces que las mutuas de accidentes cogen las bajas de los empleados en estos casos de embarazos de riesgo (creo que en otro post lo comento ya una chica), de tal forma que no es un coste para ninguno de los dos.
De todas formas si esta por despedirte lo hara, pero hasta que no lo haga, no te lleves mala sangre, ahora lo importate eres tu y tu embarazo
13 de marzo de 2017 a las 10:24 #807581MiembroYo creo que hablar con él es una opción hay veces que las mutuas de accidentes cogen las bajas de los empleados en estos casos de embarazos de riesgo (creo que en otro post lo comento ya una chica), de tal forma que no es un coste para ninguno de los dos.
De todas formas si esta por despedirte lo hara, pero hasta que no lo haga, no te lleves mala sangre, ahora lo importate eres tu y tu embarazo
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