Despedida por pedir redución de jornada (para alguien que sepa)

Este debate tiene 11 respuestas, 8 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 6 años, 3 meses por TOMATESVERDESFRITOS.

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11 de enero de 2018 a las 13:38 #588123

pupelin
Miembro

Pedí redución de jornada hace un mes y me dijeron que si lo hacían me echan a la p.. calle, lo tuve que hacer porque me cambiaban el horario que tenía y era incompatible con el cuidado de mi hija ya que no tengo familiares ni nadie que me ayuden.

En mi contrato no espeficica el horario pone de 0H a 0H y de lunes a domingo festivos incluidos, como vieron que era nulo el despido me lo concedieron y ahora, nada más empezar la redución el primer día nos han despedido a cinco personas, bueno en realidad nos han dado cinco dias de vacaciones forozosas en enero y el día 14 miercoles en la oficina porque tiene que hablar con nosotros y ya sabemos lo que nos ha de decir, nos ha mandado a casa alegando que no tienen firmados los contratos con la empresa que nos contrata y que además han tenido numerosas cancelaciones de contratos con el cliente cosa que es cierta debido a la crisis y a los recortes que ha realizado la Caixa en nuestra empresa.

Pero también es verdad que de 24 personas en la empresa ellos tienen 20 ó 22 contratos, con lo que les sobra de 2 a 3 personas. A mi todo esto me parece uno de sus juegos sucios para tratar de disrazar mi despido por pedir redución de despido colectivo, anteriormente me despidió estando embarazada cuando tenía contrato servicio y obra y tuve que tragar porque mi marido trabajaba conmigo y nos amenazó con echarle a él también, pero esta vez el esta fijo por la empresa y no subcontratado como antes.

Yo sé que los contratos de los demás se firmaran en cuanto yo este fuera, si ahora le llevo a magistratura ¿que probabilidades tengo de que mi despido sea nulo? ¿que cantidad de dias me ha de pagar como indemnización? Él ofrece 23 dias por año trabajado y en nuestro contrato pone que serán 33 por despido obejetivo, llevo con ellos desde enero del 2006 pero estuve 16 semanas en la calle cobrando la prestación de maternidad y después me hizo dos contratos de 6 meses y el indefinido, sin embargo la antiguedad me la marca desde que firmé el indefinido, cosa que ya sé que no es así.

Bueno a ver que pasa el 14…

11 de enero de 2018 a las 14:26 #946805

Iluvatar04
Participante

yo no tengo ni idea, pero sobre lo de la antigüedad, si pides una copia de la vida laboral a la ss, ahi tiene q reflejarse el tiempo real q has trabajado para la empresa.

en cuanto a lo demas…pues me parece una guarrería, pero es q esta yendo gente al paro con las excusas mas absurdas a palazos….lo siento mucho.

animo corazon, lucha por lo q te pueda pertenecer :trebol: :trebol: :trebol: :trebol:

11 de enero de 2018 a las 16:02 #946833

raisa
Miembro

Por que no vas a hablar con los servicios juridicos de algun sindicato? Suelen ser gente que controla bastante de estos temas, a veces tienes que afiliarte pero hay otros que la consulta te la haran gratis, y luego tendrías que pagar algo, pero mucho menos que un abogado normal.

11 de enero de 2018 a las 20:55 #946978

TOMATESVERDESFRITOS
Miembro

Hola

Si consigues probar que el despido es debido a tu petición de reducción de jornada, el despido es nulo, aunque tu caso parece algo complicado.

Puedes llamar al Instituto de la mujer 900 191 010 – 900 152 152, tienen asesoría jurídica y son muy amables.

Te deseo todo lo mejor.

Un besazo

11 de enero de 2018 a las 21:17 #946988

pupelin
Miembro

ya lo hice estuve con la abogada del instituto de la mujer y no tienen abogadas laboralistas.

No lo sé pero se ve que al final se saldrán con la suya pués lo disfrazarán de despido colectivo, son unos pe… pero lo voy a luchar de mi no se rien.

12 de enero de 2018 a las 12:45 #947224

TOMATESVERDESFRITOS
Miembro

Puedes probar con el teléfono de Madrid

Génova, 11, 1º dcha.
28004 Madrid
Teléfonos: (91) 700 19 10

En el Centro se informa sobre:
Aspectos jurídicos: Matrimonial, Filiación, Registro Civil, Legislación Laboral, Malos Tratos, Violación, Justicia gratuita, etc.

Yo he hecho consulta con su abogada laboralista y fue muy amable.

También puedes consultar en el Ministerio de Trabajo. 91 363 23 30, aunque la Abogada que me atendió era muy borde y prepotente.

Si tienes seguro del hogar (Mapfre..) muchos de ellos tienen incluida asistencia jurídica, es decir que además de poder consultar, también te pagan un abogado si lo necesitas (hasta un límite).

UGT tiene el proyecto Artemisa para la igualdad de la mujer en el trabajo, no sé si tienen consulta gratuíta pero siempre pudes preguntar.
Unión General de Trabajadores. C/Hortaleza, 88-28004 Madrid. Telf: 915 897 100 Fax: 915. 897. 603 artemisa@cec.ugt.org

Bueno guapa mucha suerte y ya nos irás contando.

Besos

12 de enero de 2018 a las 15:38 #947308

maru74
Miembro

HOLA MKP quiero comentarte que desgraciadamente la empresa puede tener razon. Independientemente que estes fija en la empresa si esta alega perdida de contratos o no renovacion de los mismos, y puede alegar debidamente que sobra personal es totalmente justificado.Te lo digo porque en mi empresa han despedido a mas de 200 personas porque no se ha renovado contrato de obra y han ido a la calle, ademas te dire que si lo justifican muy bien y claramente administrativamente que no hay trabajo incluso la indemnizacion es de 20 dias por año.
te comentare que en este apartado desgraciadamente incluso pueden despedirte estando de baja maternal. (pero repito debe ser justificado )
De todas formas yo llevaria los papeles a un abogado y claro esperaria a que me dieran la carta indicando claramente razon del despido, ya que todo depende de cual ellos indican.

saludos y suerte.

fedu

12 de enero de 2018 a las 18:45 #947402

*lourdes*
Miembro

Hola Mentxu,que putada que te echen ahora con lo mal que está el trabajo.Aunque debes tener el maximo de prestación de paro,la cosa está muy mal.
Yo una vez tube un problema con una empresa y fuí al sindicato CCOO y la verdad es que tienen un buen equipo de abogados.
Un abrazo y a por ellos…

13 de enero de 2018 a las 14:36 #947848

karolinax
Participante

Hola wapa!!!!!!!!!!!!!!!
Yo pedí reducción de jornada con mi primera hija, en el 2002, aquellos eran otros tiempos y lo de reduccion no se veia mucho, y no les gustó nada, pero a pesar de todas las put……s que me hicieron, me tragué las lagrimas y seguí en mi puesto siendo efectiva. A los dos años y poco me pidieron que volviese al turno normal, y les pedí 6 meses más, que en ese tiempo volvería al horario normal. No hubo más conversación, esto fue en mayo. A la vuelta de mis vacaciones a mediados de septiembre me despidieron despues de 7 años de trabajo.
Fui a UGT, y me dijeron en aquel entonces que si los llevaba a jucio me readmitirian por despido nulo. Pero que me habían dado todo lo que me debían dar de indemnización, 45 dias por año trabajado. Pero claro a razón de la media jornada. Incluso los podía llevar a jucio para que me indemnizaran por la jornada completa, pero eso ya era dependiendo del juez que tocara. Yo decidí coger el dinero y largarme. Si ya me habían hecho de todo hasta el momento imagina si les llevo a juicio y me tienen que readmitir…. Yo no iba a derramar más lágrimas por ellos. Pasé 10 meses en paro y disfruté del primer curso escolar de mi hija, y desde entonces estoy trabajando en otra empresa por menos dinero pero con un horario mejor.
Suerte!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

14 de enero de 2018 a las 19:20 #948641

alborada
Participante

HOLA MKP comon te dice FEDU la empresa puede tener razon, porque te despide improcedentemente te indemniza y queda libre, para eso no la hace falta demostrar perdida de contratos, y tu no puedes reclamarles nada, claro y no puedes nunca demostrar el motivo por el que te han despediodo.Es asi de triste, yo siempre digo que la igualdad de la mujer no existe ( a no ser que seas funcionaria) tengo el caso de mi mejor amiga, trabaja en una perfumeria muy sonada pidio reduccion de jornada y solo de mañana y no se la concedieron porque dijeron que eran 7 mujeres y todas en edad reproductiva y no podian asumirlo. INCREIBLEMENTE LA JUEZ LA DIO LA RAZON A LA EMPRESA.
Estamos vendidas, solo nos queda caer con buenas personas que lo entiendan y eso es dificil.
De todas formas lucha por tus derechos que para eso estan, y si te despiden , no te asusten de todo se sale, despues de todo lo que has pasado no te deve asustar esto.
UN BESAZO

14 de enero de 2018 a las 20:29 #948683

pupelin
Miembro

Finalmente ha sido un ERE y he sido incluida pero dice el abogado de CCOO que es NULO pués si aún hay contratos vigentes debería de haber sido la última a la que tocar, no se si es cierto.

21 de enero de 2018 a las 13:38 #951799

TOMATESVERDESFRITOS
Miembro

MKP finalmente que abogado te ha asesorado?, me guataría saberlo pues puede que yo también tenga problemas cuando me incorpore.

Besos
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