Hola M.C.

Vamos por partes,

Si no te han contestado al burofax, es muy buena señal, porque la omisión de respuesta te da a entender que lo han aceptado, porque en caso contrario deberian haberte contestado exponiendo el porque no te aceptan la reduccion de jornada.

Aunque, la reduccion de jornada, por cuidado de un hijo menor de 6 años es un derecho, asi que … pocas cosas pueden alegar para que no puedas cogerla.

Asi, que tu cuando te reincorpores lo haces en el horario que les has dicho por escrito, y si quieren ya moveran ficha, pero que tengan en cuenta que tienen todas las de perder en este caso, por no contestarte.

Acuerdate de la media hora de lactancia, hasta los 9 meses de tu peque, media hora antes y después o 1 hora acumulable.

Suerte con las denuncias, y tranquilidad por ahora tienes todas las de ganar.

Pues son 6 años maximos, hablando de no perder ningun tipo de derecho, todo lo que supere 6 años la S.S. deja de cotizarte como guarda legal.

La diferencia es que hasta los 6 años, aun trabajando media jornada, cotizas como jornada completa y por lo tanto si te despiden o tienes otro hijo … cobrarias como si hubieras trabajado 8 horas.

Lo de haberles llamado por telefono, no te preocupes, tu aún no has tenido respuesta.

Y por el turno rotativo, pues a ver … La madre tiene potestad para elegir, en los casos de jornadas de turnos, el horario que mas le convenga asi como el porcentaje y las horas que va a reducir. La empresa queda legalmente obligada a amoldarse a dicha peticion, que debe ser siempre por escrito, salvo que se estime abusiva o materialmente imposible.

Esto quiere decir, que la empresa se puede negar, pero en principio el derecho lo tienes tu, y salvo que demuestren que lo que tu solicitas es imposible de realizar (esto lo determina un juez) seguiras teniendo el horario que tu has establecido.

Vamos a ver, tu guarda legal es anterior al 2007 que es cuando entro en vigor la nueva ley, por lo tanto debes comunicar tu decisión por escrito a la empresa.

Y si, puedes solicitar 2 años mas por guarda legal, pero pierdes algunos derechos, en tema cobro.

Voy a intentar explicarlo, porque esta ley de 2007 es reciente y todavia hay diferentes caminos abiertos con denuncias y hasta que no haya jurisprudencia esta un poquito liado

Se puede solicitar guarda legal por hijo hasta los 8 años del mismo, hasta los 2 años (si te quedas embarazada de nuevo te garantizan las bajas al 100 %) Hasta los 6 se garantiza el cobro de prestaciones y pensiones tipo inem … y hasta los 8 deben guardarte el puesto de trabajo, con tus antiguas condiciones (las de hace 8 años) pagarte antiguedad como si hubieras trajado 8 años a jornada completa ….

A partir de los 8 años sigues pudiendo pedir guarda legal hasta los 12 pero … aunque la empresa no te puede denegar la misma … pierdes todo derecho adquirido en la misma y pasaria a ser  como una excedencia voluntaria.

Basicamente lo de los 8 años es … los años que la empresa en la que trabajas esta obligada a guardarte el puesto, y en caso de querer despedirte, tendria que contar estos 8 años como trabajados a jornada completa.

No se si me habreis entendido,

Alemars gracias por toda la información…me ha quedado clarito, clarito..

MC de nada todo lo que sea ayudar perfecto.. yo sé por una compañera que lo de los sábados si se puede hacer pq ella lo hizo , se puso en el papelito que iba a trabajar x horas semanales distribuidas de la siguiente manera:
De 9 a 14h de lunes a viernes..

Ciao

M.C. comentas que algunas compañeras tienen reduccion de jornada y trabajan solo de mañanas, … si tienen tu misma categoria profesional, tienes el mismo derecho a cogerte el horario que quieras, porque si te lo niegan es trato discriminatorio y ese es otra falta que poder demandar.
Que tus compañeras lo hayan cogido primero no les da mas derechos que a ti, teneis exactamente los mismos, asi que aqui tienes otro punto a tu favor.

Referente a la reincorporación, yo tambien te aconsejo que 15 días antes, envíes otro burofax en el que informes que tal dia te reincorporas después de tu baja por maternidad y que como ya les informastes en el burofax (pon nº y fecha) tu horario será de ….

Si no te han contestado es porque saben que no tienen otro remedio que aceptarlo o enfrentarse a algo ya perdido, pero para ellos es mas facil intentar presionar a ver si pueden sacar de ti poniendote nerviosa.

Un saludo

Ahhh, y yo tampoco iria a hablar para intentar dialogar … ya que visto lo visto ellos no tienen ninguna intención asi que ¿porque vas a tener que molestarte?

M.C. cuando una empresa subroga a otra, esta adquiere todos los derechos de explotacion de la misma, pero tambien las obligaciones y deberes establecidos con los trabajadores asi que, en ese caso estás cubierta.

Me da mucha rabia que pasen estas cosas,

Pero yo por ejemplo conozco dos casos de dos chicas, que al final despidieron y no sin razones, porque se aprovechaban de todo lo posible y lo imposible, aun dandoles facilidades la empresa ellas seguian haciendo lo que les venia en gana, faltando al trabajo para llevar supuestamente a sus hijos al medico, (aun trabajando 4 horas y pudiendoles llevar por la tarde al medico de cabecera) … y otras mil cosas mas, fuimos a juicio y gano la empresa y ellas fueron despedidas, con esto quiero decir que hay de todo, empresarios insensibles y mujeres aprovechadas.