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- Este debate tiene 8 respuestas, 7 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 6 años, 6 meses por ximena.
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27 de octubre de 2017 a las 19:53 #58521427 de octubre de 2017 a las 20:15 #905850ilogicParticipante
Hola Mkp!!!
Yo he reducido la jornada a cuatro horas, aunque antes de hacer nada fuí al sindicato, estamos afiliados desde hace siete años, y me informé. Allí me dijero n que habia de solicitarlo por escrito y especificar el horario que me interesaba , la empresa estaba obligada a aceptar mis condiciones, aunque claro, siempre puede haber problemas pero eso siempre se podría denuciar, la verdad es que en mi trabajo no me pusieron ninguna pega, pero los tuyos son un poco “cabroncetes” espero que tengas suerte, un abrazo!!27 de octubre de 2017 a las 20:17 #905855ilogicParticipanteAh!!! se me olvidaba, creo que si llevas tres años haciendo un horario no te lo pueden cambiar, son derechos adquiridos
27 de octubre de 2017 a las 20:53 #905888andromedaParticipanteHola guapa, yo la he pedido verbalmente y no se han negado, esos sí la tengo que hacer con el horario que abre la oficina. Vete al sindicato pues tienes derecho a la reducción de jornada, no se pueden negar.
Suerte!! :trebol:27 de octubre de 2017 a las 23:15 #905955shamaraMiembroHola mpk, como despedir pueden despedir en cualquier circustancia, luego en magistratura puedes consegir la readmision, pero llegado a eso tiene que ser un infierno volver a una empresa que no te quiere, yo he reducido mi jornada, te cuento que acogiendome a mi derecho en convenio al finalizar la maternidad les comunique por escrito mi intencion de coger el mes de vacaciones al finalizar la maternidad y que igualmente por derecho de convenio juntar la hora de lactancia que cogia al finalizar las vacaciones, no tuve problema y me lo concedieron, te cuento que a las vacaciones no podian negarse, pero a juntar la hora de lactancia si, porque aunque es un derecho que puedes coger, queda tambien que la empresa por circustancias pueda concedertela, y ahora que ya acabo (No les dije nada para cobrar las vacaciones y la lactancia a jornada completa) le he enviado un escrito en el que haciendo uso de mi derecho en el convenio para el cuidado de menores de 6 años reducia la jornada a 22,5 horas semanales, 4,5 horas diarias.
mirate tu convenio, pero es un derecho contemplado tambien en el estatuto de los trabajadores el unico requisito es que tiene que ser de 1 tercio como minimo a la mitad como maximo de la jornada laboral, lo que tu firmaras en contrato nada tiene que ver ya con tu situacion de madre, tienes tus derechos, como te digo al principio no se pueden negar, pero si quieren despedir lo pueden hacer, pero ten por seguro que si te vas a magistratura tienes todas las de ganar.
un saludete.28 de octubre de 2017 a las 16:26 #906451maria13875MiembroPues yo la he reducido 1/8, es decir, trebajaré 7 horas, pero del tirón. El suldo se queda casi igual y yo m e voy a las 15 en vez de a las 18 h.
Se me pusieron muuuy bordes, pero al final han cedido. La nueva ley permite reducir 1/8, que antes no se podía y a nivel económico se nota un montón!!
31 de octubre de 2017 a las 11:18 #908427pupelinMiembroPués conmigo siguen buscando la manera de que me vaya sin darme finiquito ni paro, ni reducción…vamos que no la encuentran, como resultado estoy ahora en el curro sin trabajo que hacer, llevan tres dias sin dirigirme la palabra y sin darme trabajo…
os seguiré contando..31 de octubre de 2017 a las 18:39 #908710aziryParticipantejolines hija valla jaleo haver si se te soluciona pronto todo y animo no te puedo ayudar ya que yo no trabajo dale un beso anne :happy: :happy: :happy: :happy:
2 de noviembre de 2017 a las 08:53 #909107ximenaMiembroanimo, espero que todo se solucione pronto….. se fuerte, que no puedan contigo
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