pues mira

solo tienes derecho a pedirlo si te reduces la jornada por cuidado de menor a tu cargo, en ese caso te tendrian qeu dejar escoger turno… entre comillas porque la empresa peude alegar que no es posible por motivos organizativos (por ejemplo si ya hay muchas asi) y negartelo y entnces ya tendrias que ir a juicio y ganarlo

si te coges otra vez tu jornada completa como antes no puedes elegir turno

suerte

de nada pero una cosa mas

la reduccion no tiene que ser del 50% eh??? o sea que podrias reducirte una hora al dia y asi ya te dejarian elegir horario… no se si me explico, podrias trabajar 35 horas en vez de 40, en el sueldo apenas se notaria y sin embargo asi si que peudes acogerte a la eleccion de horario

otra cosa… no se si ahora sera asi ya, pero en mi tiempo si te cogias una reduccion del 50% durante una ño al cabo del año esta reduccion estaba subvencionada, a mi me dieron algo mas de 3000 euros… no se si ahora existe eso o es solo en mi comunidad (castilla y leon) y se que depende de las rentas… en mi aso me la dieron pro ser mellizos… pero puedes mirarlo asi tambien a ver si te salen las cuentas y asi el p1º año puedes disfrutar algo mas de tu bebe

Me suena hace unas semanas de las noticias una sentencia del Tribunal Superior de Justicia q dictaminaba q un hombre podía escoger turno de noche xa conciliar con él cuidado de los hijos entre Su mujer y él. Creo q decían q sentaba precedente xa futuros casos. Enterate bien! Bs!

Si vas a llevarlo a la guarde te aconsejaría q primero te informes de cuales son las bandas horarias y de precios de las guardes donde vives pq yo por ejemplo si los cojo a las 13h me cuesta 190€ pq es media jornada  y si los cojo a las 13:30 ya pasan a jornada completa y me cuesta 270€…entonces me sale mas rentable pedir media hora mas de reducción de jornada para poder llegar  las 13h q pagar la guardería a turno completo para los dos, no se si me explico….

Y luego q yo sepa se pueden pedir turnos partidos….horarios raros en plan trabajo de 15h a 18h y luego de 19:30 a 21h…..por lo menos a mi no me ponen pegas en mi empresa para ese tipo de cosas, esto es muy sacrificado claro, pero si te permite coordinarte con tu marido para el cuidado del bebe y te salen bien las cuentas de dinero….tu pide lo q mas te interese a ti, aunque sea un horario rarísimo pq puede ser q a tu empresa le cuadre por lo q sea y te digan q sí, el no ya lo tienes.

Esto de la media jornada subvencionada q comentabais…¿dónde hay q informarse? También creo q si trabajas a media jornada te puedes pedir el paro para la otra media, estoy estoy tratando de confirmarlo….¿alguién sabe como va?

Jo, q difícil es conciliar chicas…..

si si mara, la puedes pedir en cualquier momento… pero es hasta los 12 años? o hasta los 8