Cuando la SSSS te paga prestación bien por baja, bien por paro o lo que sea, el calculo lo hacen sobre la Base de Cotización, ese quiere decir que esta prorrateada la paga extra, creo que ahora es de los últimos 6 meses. Lo que hacen es dividirlo por días para multiplicarlo luego por los días de baja.
Otro caso es que la baja la pague tu empresa en ese caso hacen lo mismo pero tienen en cuenta los porcentajes que esten estipulados en convenio. En el caso de bajas por contingencias comunes la SSSS los tres primeros días no te los cubre y luego el 60% de la base de cotización para contingencias comunes. En el caso de una enfermedad laboral o baja laboral el 75%. Los convenios regularizan esto y la empresa pone la diferencia cubriendo desde el primer día o bien cubriendo el 100%, etc……. pero eso ya depende.
En la base de contingencias comunes se calcula con el sueldo base + complementos + prorrateo de pagas extras, en la contingencias especiales se tienen en cuenta tb las horas extras por ejemplo.
Un ejemplo, supongamos que tu salario base es de 1000€ al mes con dos pagas extras del mimo importe y sin ningún complemento por dietas, turnos, etc……… ganarias en un año 1000*12+1000*2=14000€ Esto lo volvemos a dividir por 12 meses que tiene el año 14000/12=1167€ sería tu base de cotización por contingencias comunes. Coges este dato que viene en la nomina de los 6 ultimos meses antes de la baja, supongamos que tienes valores de 1200+1140+1140+1600+1200+1600=7880 Esto lo dividimos entre 6 meses 7880/6=1313€ es tu base
Con esta base en teoria por ley solo debe pagarte el 60% pero puede ser más si así lo estipula, supongamos el primer caso 60% de 1313 = 787 € al mes divido por 30 días = 27 al día aproximadamente.
Bueno esto es a grandes rasgos hay más matices pero te puedes hacer una idea de como funciona. PUEDE HABER CAMBIADO ALGO HACE ALGUN TIEMPO QUE NO HAGO NOMINAS NI BAJAS PERO BUENO.
Cuando la SSSS te paga prestación bien por baja, bien por paro o lo que sea, el calculo lo hacen sobre la Base de Cotización, ese quiere decir que esta prorrateada la paga extra, creo que ahora es de los últimos 6 meses. Lo que hacen es dividirlo por días para multiplicarlo luego por los días de baja.
Otro caso es que la baja la pague tu empresa en ese caso hacen lo mismo pero tienen en cuenta los porcentajes que esten estipulados en convenio. En el caso de bajas por contingencias comunes la SSSS los tres primeros días no te los cubre y luego el 60% de la base de cotización para contingencias comunes. En el caso de una enfermedad laboral o baja laboral el 75%. Los convenios regularizan esto y la empresa pone la diferencia cubriendo desde el primer día o bien cubriendo el 100%, etc……. pero eso ya depende.
En la base de contingencias comunes se calcula con el sueldo base + complementos + prorrateo de pagas extras, en la contingencias especiales se tienen en cuenta tb las horas extras por ejemplo.
Un ejemplo, supongamos que tu salario base es de 1000€ al mes con dos pagas extras del mimo importe y sin ningún complemento por dietas, turnos, etc……… ganarias en un año 1000*12+1000*2=14000€ Esto lo volvemos a dividir por 12 meses que tiene el año 14000/12=1167€ sería tu base de cotización por contingencias comunes. Coges este dato que viene en la nomina de los 6 ultimos meses antes de la baja, supongamos que tienes valores de 1200+1140+1140+1600+1200+1600=7880 Esto lo dividimos entre 6 meses 7880/6=1313€ es tu base
Con esta base en teoria por ley solo debe pagarte el 60% pero puede ser más si así lo estipula, supongamos el primer caso 60% de 1313 = 787 € al mes divido por 30 días = 27 al día aproximadamente.
Bueno esto es a grandes rasgos hay más matices pero te puedes hacer una idea de como funciona. PUEDE HABER CAMBIADO ALGO HACE ALGUN TIEMPO QUE NO HAGO NOMINAS NI BAJAS PERO BUENO.
Estudie empresariales, tengo hecho una especialidad en nominas y seguros sociales, así que algo aprendí, lo he resumido mucho y seguro que algo ha cambiado, he tratado de estar al día pero hay veces que varían alguna cosilla.
Estudie empresariales, tengo hecho una especialidad en nominas y seguros sociales, así que algo aprendí, lo he resumido mucho y seguro que algo ha cambiado, he tratado de estar al día pero hay veces que varían alguna cosilla.
jolin elsdragon eres todo un crack!!!! que bien tener gente como vosotras por el foro!!!. Gracias chicas, de todas formas hablaré con el encargado de personal de mi empresa a ver que me dice también. Desconozco el convenio que tenemos.
jolin elsdragon eres todo un crack!!!! que bien tener gente como vosotras por el foro!!!. Gracias chicas, de todas formas hablaré con el encargado de personal de mi empresa a ver que me dice también. Desconozco el convenio que tenemos.
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