A mí me extraña mucho que te puedan echar estando de baja por embarazo de riesgo, ya te lo digo. En todo caso seguro que si lo pones en manos de un sindicato algo te ayudan porque con el tema de la maternidad están bastante alertas.

A mí lo que me parece no es que tu jefe sea un c…on (que un poco también, eh?) es que el estado no debería dejar en situaciones de desamparo como esta que comentas a una mujer encinta de embarazo gemelar.

Bueno, es que me extraña mucho, pero no te puedo asegurar, porque no lo

Ánimo y adelante, que sea lo que sea de todo se sale.

Yo tenía entendido que estando de baja no pueden echarte, pero no se… lo mejor es lo que dicen las chicas. Ponte en contacto con algún sindicato. ellos sabrán asesorarte bien.
Menuda mierda!!!
Un besito muy fuerte y si me entero de algo te informo.

Hola Noa actualmente ahy una ley en la que te puedes coger una baja por enfermedad desde el primer dia de embarazo, en algunas empresas tienen esa politica y cuando das a luz te dan la baja por maternidad,,, en tu caso no creo que pudiesen despedirte hasta que no finalice tu servicio o tu obra en caso de que el contrato sea por fin de obra,,, si te despiden y se da el caso de que contratan a otra persona para que supla tu puesto de trabajo puedes denunciarles automaticamente por no justificar tu despidoy pasaria a ser un despido improcedente,,,otra cosa, es que hasta que no causes alta en la empresa no te pueden despedir y si lo hacen tu baja la costearia la mutua integramente (atualmente interactuan mutua y ss) si lo hiciesen tu debes tenner informes de que tu embarazo es de alto riesgo y no tendrias problema alguno de hecho te vigilirian mas pk a la mutua le interesa llevar un control sobre ti,,de todas formas estate trankila y consulta con tu enlace sindical y si lo hay o no es compentente como en la mayoria de los casos te aconsejo que acudas a UTECO o a SSOO tienen un amplio gabinete de abogados y te pueden orientar bastante mas que yo en el tema y creo que si te asocias en alguno de estos el abogado corre de su cuenta y no tedrias que abonar nada,, de todas formas mirate tu contrato y tu convenio espero haberte ayudado  un beso y mucha suerte en tu andadura :trebol: :happy:

aver informate bien antes de agoviarte , que no te viene nada bien  ok  … otra cosa mandame por msn  tu correo  pero por el que se  en el perfil no que ese ya no  lo tengo ok venga te espero  besos

Mira yo estoy como tu, con contrato por obra y servicio y asi he estado muchas veces. Sí te pueden despedir en cualquier momento, otra cosa es que tu lo recurras como improcedente y te corresponda una indemnizacion pero en la mayoria de los casos es lo máximo que vas a poder asegurar. De hecho solo si automaticamente cogen a alguien para sustituirte y han alegado fin de la obra o que ha bajado el trabajo, pero si tardan unos días (no se cuantos) en la mayoria de las ocasiones no tienes nada que hacer, otra opción seria demostrar que te han echado por quedarte embarazada, pero no se yo………..

Sabemos que es injusto pero es así, es más complicado de lo que parece, pero de todas formas ponte en contacto como bien te han dicho con sindicatos y ellos tal vez te puedan asesorar mejor como esta la ley ahora mismito.

ESPERO QUE TENGAS SUERTE Y AL FINAL TODO QUEDE EN UN SUSTO
SUERTE

Me parece super injusto cielo, si el capullo de tu jefe decide despedirte te indemnizara y ademas te corresponde paro y luego subsidio por estar embarazada asi que tendras ingresos, no te preocupes, pero que hijo de su madre el tio, tu tranquila cielo ¿vale?, asesorate en algun sindicato, es que le cogia al muy capullo y …..
Besitos cielo.

Amiga, espero que esto te pueda ayudar.
Mira te he buscado en el estatuto general de los trabajadores lo que dicen sobre esta clases de despidos:
El art. 55.5 del E.T. establece en el apartado a) que serán nulos los despidos de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo de la supensión del contrato por el período de maternidad. Pero esto es de aplicación cuando la causa del despido sea el embarazo no por otras causas.

Ya, pero es muy fácil demostrar que es por el embarazo. Porque está faltando al trabajo por embarazo de riesgo.

Tener un mal rollo en el trabajo tampoco es ninguna alegría, así que consulta con un sindicato o con un abogado laboralista, saca el agua clara y luego ve a hablar con tu jefe. O espera que él te diga algo pero tú ve ya con toda la información posible para poder negociar con él un acuerdo en el peor de los casos.

Anda, ánimo, que verás como al final todo sale bien.

Un beso