En en despido nulo si quieres pueden reincorporarte pero te haran la vida imposible, lo normal es llegar a algun acuerdo de indemnizacion más alto. Una cosa es lo que pone el estatuto y otra muy distinta la dinamica normal en la calle puesto que quien hizo la ley hizo la trampa. Ella no esta con contrato indefinido por ejemplo, pueden alegar otras razones. Si esta por obra o servicio pueden alegar que su obra ha finalizado o ha bajado el volumen de trabajo, tardan un tiempo en volver a coger a alguien y listo se quitan un marron, en ese caso tu tienes que demostrar que eso es mentira o en todo caso que han cogido a otra persona para tu mismo puesto. Obviamente nunca van a alegar el embarazo como escusa. Incluso en muchos trabajos donde trabajan por proyectos, acaban tu proyecto y cogen a alguien para otro que hace tu trabajo.

Lo normal es que hables con algun sindicato o abogado laboralista, el te dira los pasos a seguir, de todas formas tu no firmes nada de nada hasta que algún experto te asesore si te echan por lo menos llevate todo lo que puedas.

Noa tengo una compañera que le ha pasado lo mismo que a tí, el 14 de febrero del año pasado se hizo la punción y ya cogió la baja, más la transfer, la hiperestimulación, y mellizos…………… y ahora la baja maternal, aún no se ha incorporado. La empresa habló con ella y la pasaron a la Mutua, hasta el parto. Porque según el acuerdo que tiene la empresa con la mutua no solo acoge a los accidentes sino también a las mamás con este tipo de problemas…..

A lo mejor la empresa donde estás tu también se puede. Lo que esta chica tenía un contrato indefinido.

Suerte!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Estoy alucinada!
Mi caso Noa, es semejante al tuyo. Yo llevo de baja desde que comence con los controles, una semana antes de la punción. También he tenido hiperestimulación y he continuado la baja y hoy mismo voy a ir al medico para ampliarla porque estoy embarazada y tengo algunas perdidas que necesitan de tranquilidad y mi trabajo es de lo mas estresante y movidito.
Además aunque no tengo confirmado (sigo sin ecografia hasta dentro de 2 semanas) cuantos son los bbs que me vienen (me pusieron 3), pues mi intención es cogerme baja por riesgo.
Dudo que te puedan echar estando de baja, aunque seguro, que si lo han hecho con gente, habrá artimañas para conseguirlo.
Creo que todos los jefes son iguales, presionan y no te fies tampoco mucho de tu compañero… para que cojas el alta y entonces presentarte en la cara la carta de despido.
Yo hoy mismo, despues de pasar por el médico llamare a mi empresa para confirmar el embarazo, ya que estan al tanto del tratamiento.  No me la pienso jugar! También pienso mandarlo por escrito si se pone tonto! Quizas la unica diferencia es que yo tengo contrato indefinido, aunque si te quieren despedir con este tipo de contrato lo pueden hacer igual, te lo digo por experiencia. Asi que disfruta tu embarazo y busca asesoria laboral.

Chicas lamento deciros que las circunstancias de un indefinido y de una obra y servicio por ejemplo no son las mismas, eso no quiere decir como bien os digo que no os vayan a despedir, simplemente que con un indefinido en caso de embarazo es menos probable y tienes más derechos con una obra o servicio hay tropecientas artimañas y alguna más.

Bueno, solo deciros que a mi ya no me sorprende nada de nada…pero como dice monbaby, si la baja que tienes es por enfermedad comun, que sera…te pueden echar cuando quieran…la unica penalizacion para la empresa es que mientras tu estes de baja tienen que abonar tu seguridad social…pero eso es lo unico…ademas, si son listos, cuando te despida admitira el improcedente, te pagara lo que corresponde y adios muy buenas…y no, no es lo mismo tener un contrato por hasta fin de obra o servicio que un indefinido…pero a mi me echaron con el indefinido en la mano…Asi que ya ves…

De todos modos, mucha suerte, preciosa…y sigue contandonos!

PERO COMO PUEDEN SER TAN CABRONES!!! 2 AÑOS TRABAJANDO EN UNA EMPRESA Y ALA A LA PRIMERA DE CAMBIOS TE TENGAN QUE TRATAR ASÍ, DILE A TU JEFE QUE A VER SI TUVIERA HIJAS (O SI LAS TIENE) LE GUSTARÍA QUE LAS TRATARAN ASI. QUE INJUSTO QUE ES TODO ESTO. NO=
ANIMO WAPA.

yo me iria a un abogado, pregunta tb en la seguridad social y en el inaem, si al menos ven q no te vas a quedar de brazos cruzados igual se lo piensan. ¿ no tuviste o tienes posibilidad de cogerte la baja por riesgo laboral durante el embarazo ? yo la tengo, la empresa no tiene q pagar nada, a ti te paga la mutua y la empresa puede poner otra persona en tu lugar a coste cero. suerte!!

txuki lo que yo decia si quieren te echan y punto, eso no quiere decir que sea justo la verdad. De todas formas tambien deberiamos ponernos un poco en el otro lado chicas, imaginaros vosotras con un pequeño negocio que cuesta un monton levantar, teneis gente contratada y de repente uno se os pone de baja  un monton de tiempo……… tu tienes que seguir pagando a ese trabajador y si te descuidas a otro porque el trabajo tiene que salir. Eso no siempre es viable, no te lo puedes permitir. De todas formas como dice enredo en estos casos muchas veces la mutua te paga a ti y la empresa pone otra persona para cubrirte. Otras veces simplemente el jefe es un cabron sabes.