txuki lo que yo decia si quieren te echan y punto, eso no quiere decir que sea justo la verdad. De todas formas tambien deberiamos ponernos un poco en el otro lado chicas, imaginaros vosotras con un pequeño negocio que cuesta un monton levantar, teneis gente contratada y de repente uno se os pone de baja  un monton de tiempo……… tu tienes que seguir pagando a ese trabajador y si te descuidas a otro porque el trabajo tiene que salir. Eso no siempre es viable, no te lo puedes permitir. De todas formas como dice enredo en estos casos muchas veces la mutua te paga a ti y la empresa pone otra persona para cubrirte. Otras veces simplemente el jefe es un cabron sabes.

Creo que ante todo hay que tener claras las prioridades.
Yo he vuelto del médico y me han alargado la baja por embarazo de riesgo, que disfrute de mi embarazo y que aunque hubiera pedido el alta hubiera intentado convencerme para que no lo hiciera.
Son muchos años de intentos, de fustraciones y temores como para añadir ahora una mas.
Como dice mi madre, de todo se sale, no vale la pena arriesgarse cuando hemos sido tan valientes de llegar hasta donde hemos llegado?

esto es increible!!!!

A ver, me he estado informando, porque claro, a todas nos puede pasar y tenemos que conocer hasta donde pueden llegar y hasta donde lo podemos hacer tambien nosotras.

La seguridad social da muchísimos beneficios, subvenciones por contratar mujeres y más embarazadas, no les costamos un duro mientras estamos de baja maternal y mucho más que tendría que informarme.

Por ello, leeros esto que os he copiado:

Despido nulo

El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

Este enlace es una de las leyes que nos proteje (cuando lo abras, dale a edición-> buscar en esta página->y pon “despido” )… hay muchas más. A ver que hace Zapatero…

http://www.mtas.es/Insht/Legislation/L/l39fami.htm

…con todo esto yo estaría segura de que tu trabajo lo conservas… tan solo buscan que te vayas tú.

Besos

Todo eso es muy bonito pero insisto en lo dicho antes. Aunque consigas que lo declaren nulo te haran la vida imposible y como dice mpa_1973, en esta vida ese embarazo es lo más importante y yo tambien opino que es cuestion de prioridades.

Es cierto que no les costamos un duro de baja maternal pero si les costamos por la baja en embarazo de riesgo a menos que la mutua se haga cargo como alguna ya ha comentado.

Puede ser que nos hagan la vida imposible y es cierto que el embarazo es muy  importante, por supuesto… pero no nos podemos quedar de brazos cruzados, mientras juegan con nuestros derechos. Somos mujeres y no somos fichas de ajedrez, que nos quitan del medio cuando no les venimos bien….

Debemos hacerles saber que conocemos nuestros derechos y que haremos lo que sea porque se nos respete.

Yo no me pongo en el lugar del empresario, porque ellos jamás se pondrán en el mío; cada uno defiende sus derechos.

Si finalmente nos echan a la calle estaremos satisfechas de haber hecho todo lo posible.

…mira, el empresario se lee toda la letra pequeña de los convenios, estatutos y derechos, para aprovecharse todo lo posible, y nosotras no podemos ser menos.

Yo he aprovechado todos mis derechos: para ir al médico, mis bajas, mis ausencias por horas, si salgo antes, lo recupero después, mis vacaciones, y me he dado cuenta que lo mejor es no dar explicaciones de adonde vas ni de donde vienes…. fíjate,  que me acaban de subir el sueldo, después de varios meses reclamando mis derechos de subida, porque me pertenecía y no por pedirlo me veo en la calle.

Nos cuesta demasiado encontrar trabajo, buscar estabilidad, como para dejar que nos echen por estar embarazadas. Es que no valemos estamos embarazadas? quizás faltemos mucho, pero lo recuperamos con creces y trabajamos aún más que otras personas, quizás por el hecho de sentir que se lo debemos a la empresa. …. está demostrado con estadísticas este hecho.

Tan priortario es tener trabajo como estar embarazada, una cosa no tiene que ver con la otra.

Besos

Chuki estoy de acuerdo que debemos pelear por lo nuestro yo lo he hecho en multitud de ocasiones y en muchas me he visto en la calle la verdad por ello mismo. ¿estabilidad? ¿qué es eso? En mi caso no ha exisitido nunca, todo son contratos por tiempo, obra o servicio, sustitución lo que sea con tal de no hacerme fija.

Mira un ejemplo mi cuñada esta desde hace 4 años en una empresa que la van cambiando de contrato para no hacerla fija,  por fin lo consigue. Se va su jefe directo y ella es la segunda da abordo y claro todos creen que el ascenso es para ello como tendria que ser logico no? Su padre se pone malo y viven en asturias (esta con quimio) y se coge los 3 días que le corresponden y las vacaciones que le quedaban para ayudar a su madre a cuidarle. Cual es su sorpresa cuando vuelve despues de una semana y han ascendido a otra. ¿casualidad? Yo no lo creo ni ella tampoco.

Este es el último caso pero mios tengo para mear y no echar gota en serio. El mercado laboral con esto de la flexibilidad es una mierda ya mi me gustaria a mi tener un trabajo estable. De hecho cuando dije que queria formar una familia hace años a los dos días me hicieron la vida imposible en un trabajo para que me fuera, me amenazarón, de todo y al final por no estar 3 meses que me quedaban de contrato amargada me largue mi salud es lo primero. Tengo de todo un poco, he cuidado ancianos, dado clases de informatica, camarera, banca, atencion al cliente, muebles, recepción, telefonía, etc…………….. soy un barullo de trabajos en estos años y donde más he estado al final ha sido en la empresa más grande de España el INEM ahora ECYL.

Noa, si ahora estas de baja, independientemente que en el justificante para la empresa ponga enfermedad común, si tu has hablado o comunicado que estas embarazada, dentro de la seguridad social, de cara a inspeccion aparece como embarazo de riesgo, ya que tu medico de cabecera va actualizando tu diagnostico a medida que amplias la baja y esto te avala.
Que tu jefe en un “calentón” o  cabreo se ha puesto como una fiera y dicho delante de tus compañeros que ya esta bien, que si hay o no mucho trabajo, que si te va a echar, es porque es un ignorante.
Si toma el paso de querer despedirte ira seguramente a la asesoria que le lleve los papeles y le dirán que no lo puede hacer a muy de su pesar.
Eso no significa que cuando vuelvas de la baja maternal al de un mes o 15 dias te den el finiquito, pero mientras, has estado tranquila y cobrando.
Cuidate y no le des muchas vueltas. Y ni se te ocurra coger el alta medica.